Réseau TOIT de SOI

Accompagner les mutations du monde du travail 
Audit Conseil Formation

TOIT de SOI

TOIT de SOI est un cabinet d’audit, de conseil et de formation, qui, depuis sa création en 2004, accompagne les organisations dans la promotion d’une culture de bien-être au travail en intervenant dans les domaines suivants : 
- Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Gestion de crise et situations difficiles 
- Promotion et développement de la qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- Accompagnement des changements d'organisations 
- Accompagnement managérial et développement professionnel 
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Play Learning

Grâce à notre équipe multidisciplinaire, nous disposons de toutes les compétences nécessaires pour faire réussir votre projet de formation.
Avec une approche pédagogique multimodale, nous vous offrons des solutions innovantes, interactives et engageantes, afin de favoriser un apprentissage actif et répondre à vos besoins spécifiques.

Pourquoi nous choisir ?

Notre mission consiste à développer un véritable sentiment de bien-être au travail afin que l’organisation et ses Hommes aient l’envie de grandir ensemble. 

Une démarche intégrée et globale

Quels que soient nos accompagnements, ils tiennent comptent des individus, des organisations, des cultures d'entreprises, mais également des enjeux liés aux environnements interne et externe, pour proposer des solutions toujours adaptées à vos besoins. 

Une approche sur mesure

De l’analyse des besoins à la mise en œuvre, le réseau TOIT de SOI conseille, accompagne au plus près des enjeux et de la culture de l'organisation, Nos interventions sont toujours co-construites, en s'appuyant systématiquement sur la connaissance et les retours des acteurs clés. 

Une culture d'innovation permanente

Et de veille active afin d’améliorer les pratiques, et de s'assurer de l'utilisation d'outils toujours plus innovants et performants. Le réseau TOIT de SOI place la formation et l'amélioration continue au cœur de ses process pour proposer des accompagnements au plus proche des enjeux du monde du travail actuel. 
Charlotte CZABANSKI
Directrice opérationnelle de TOIT de SOI
charlotte.czabanski@toitdesoi.fr
Soufiane OMRANI
Responsable de Play Learning
soufiane.omrani@playlearning.fr
Micro Learning

Sensibilisation à la prévention des RPS

La prévention des risques psychosociaux est un enjeu essentiel pour les entreprises, les institutions. Mieux comprendre pour mieux agir, afin de rendre chacun acteur de la prévention à son niveau. 
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Présentation du micro-learning

Comment un manager peut-il agir concrètement pour prévenir les risques psychosociaux au sein de son équipe ? Ce micro-learning vous plonge dans le quotidien de Louis, manager attentif, confronté à des signaux de mal-être dans son équipe. À travers des situations concrètes, vous découvrirez comment détecter les signaux faibles, comprendre les causes des RPS et mobiliser les bons leviers d’action. Ce parcours vous offre des repères clairs pour agir de manière responsable, préserver votre équipe… et vous préserver vous-même.

Un accompagnement pragmatique pour les managers

Mettez-vous en situation à travers le vécu de Louis, pour comprendre les enjeux concrets et votre rôle dans la prévention des RPS.

Des outils et des réflexes pour passer à l’action

Apprenez à identifier les signaux d’alerte, à vous appuyer sur les bons relais internes, et à créer un climat de travail serein.

Une approche centrée sur l’humain et le collectif

Prévenir les RPS, c’est aussi renforcer la qualité du lien social, du dialogue au travail, et la capacité de chacun à contribuer en confiance.

Charlotte Czabanski

Formatrice / Psychologue de travail
Psychologue du travail, Charlotte intervient depuis plus de 15 ans pour accompagner les organisations dans leurs enjeux de prévention des risques psychosociaux, promotion de la qualité de vie au travail. Consultante expérimentée, elle est également formatrice et intervenante en médiation collective. 
Micro Learning

Sensibilisation à la prévention des RPS

La prévention des risques psychosociaux est un enjeu essentiel pour les entreprises, les institutions. Mieux comprendre pour mieux agir, afin de rendre chacun acteur de la prévention à son niveau. 
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Présentation du micro-learning

Comment un manager peut-il agir concrètement pour prévenir les risques psychosociaux au sein de son équipe ? Ce micro-learning vous plonge dans le quotidien de Louis, manager attentif, confronté à des signaux de mal-être dans son équipe. À travers des situations concrètes, vous découvrirez comment détecter les signaux faibles, comprendre les causes des RPS et mobiliser les bons leviers d’action. Ce parcours vous offre des repères clairs pour agir de manière responsable, préserver votre équipe… et vous préserver vous-même.

Un accompagnement pragmatique pour les managers

Mettez-vous en situation à travers le vécu de Louis, pour comprendre les enjeux concrets et votre rôle dans la prévention des RPS.

Des outils et des réflexes pour passer à l’action

Apprenez à identifier les signaux d’alerte, à vous appuyer sur les bons relais internes, et à créer un climat de travail serein.

Une approche centrée sur l’humain et le collectif

Prévenir les RPS, c’est aussi renforcer la qualité du lien social, du dialogue au travail, et la capacité de chacun à contribuer en confiance.

Charlotte Czabanski

Formatrice / Psychologue de travail
Psychologue du travail, Charlotte intervient depuis plus de 15 ans pour accompagner les organisations dans leurs enjeux de prévention des risques psychosociaux, promotion de la qualité de vie au travail. Consultante expérimentée, elle est également formatrice et intervenante en médiation collective.